GabaMai Nan gaba na Blog Blog

Cheryl Cran

Barka da zuwa blog ɗin makomar Aiki - wannan shine inda zaku sami hotuna akan dukkan abubuwa masu alaƙa da makomar aiki.

Muna da baƙi masu rubutun ra'ayin yanar gizo waɗanda suka haɗa da CIO, Harkokin Masana Ilimin halayyar mutum, Shugaba na, Masana ilimin kimiyya ciki har da posts ɗin wanda muka kafa Cheryl Cran.

Duba dukkan rubuce rubucen

Shin Mutanenku Suna Amincewa da Shugabanninsu?

Yuli 23, 2019

Ina da tambaya: Shin mutanenku suna amincewa da shugabanninsu?

Idan kun amsa ee - wannan babban kamfanin ne nan gaba a shirye!

Akwai binciken da aka tallafawa kimiya wanda ya tabbatar da cewa al'adar dogara tana da mafi girman matakan shiga da sauran fa'idodi.

Paul J. Zak wani masanin binciken Harvard ya yi bincike kan alakar da ke tsakanin amincewa, jagoranci da kuma aiwatarwa.

Zak gano cewa mutane a manyan kamfanoni masu amincewa suna da wahala na 74% mara ƙarfi, 13% 'yan kwanaki marasa lafiya, samfurin 50% mafi girma, 106% ƙarin makamashi da 40% rashin ƙarfi.

Zak ya gano cewa akwai wata alaka ta kai tsaye tsakanin yawan jin daɗin 'oxygen kyau' wanda ƙwaƙwalwar mutum ke samarwa da kuma matsayin amincewa da wani ya samu.

Tare da shekaru goma na bincike zak gano cewa matakan oxygentocin suna raguwa sosai lokacin da muke jin damuwa.

Binciken nasa ya kuma nuna alaƙa tsakanin matakan oxygentocin da tausayawa wanda ke da mahimmanci ga al'adar amincewa.

Takaitawa shine makomar mahimmanci game da ƙwarewar aiki wanda shine ɓangare na ƙwarewar hankali na ɗan adam da ake buƙata don haɓaka haɗin kai da aminci a tsakanin ƙungiyoyi.

Zak bayar da dabarun guda takwas ko halayen da ke haifar da dogaro tsakanin al'adu.

Takaitaccen bayanin dabarun hada da:

1. Al'adar gane fifiko - neuroscience yana tabbatar da cewa sanannan jama'a yana da babban tasiri ga amincewa yayin da ya faru daidai bayan ma'aikaci ya cimma buri.

2. Createirƙiri 'tabbataccen ƙalubalen gwagwarmaya' ta hanyar saita maƙasudi masu ma'ana kuma masu dogaro wanda ke haɓaka oxytocin kuma wannan yana haifar da zurfin tunani da haɗin gwiwa.

3. Arfafa wurin aiki na 'zaɓi' inda ma'aikata ke da ikon cin gashin kansu a kan aiki kuma suke da iko akan yanayin aikinsu.

4. Gayyata ma'aikata da su tsara aikin su - ma'aikata suna bunkasuwa yayin da suke ba da damar samun bayanai game da ayyukan, wadanda suke aiki da su da kuma yadda suke aiki.

5. Sadarwa ta yau da kullun - dogara yana ƙaruwa tare da ingantacciyar hanyar sadarwa. Sadarwar yau da kullun tare da rahotanni kai tsaye yana ƙara amincewa da aminci.

6. Karfafa alaƙar niyya - a Binciken LinkedIn ya bayyana cewa kusan 50% na kwararru sun yi imanin cewa samun abokan-aiki suna da mahimmanci ga farin cikinsu gaba ɗaya.

7. Bayar da damar mutum gaba daya - amintacce yana ƙaruwa lokacin da ma'aikaci ya ji cewa an ba shi cikakkiyar haɓaka na mutum da ƙwararrun masaniya bayan haɓaka fasaha.

8. Kasance a bayyane kuma ka zama mai rauni - aminci yana ƙaruwa lokacin da sadaukar da kai ga gaskiya da aminci. Brene Brown yana da kyakkyawan magana TED a kan karfin rauni a matsayin hanyar zama da gina aminci.

Hanya guda daya da za'a kirkiro makomar aiki shine tare da kafuwar dogaro da kuma tabbatar da cewa a matsayinka na jagora ko memba na kungiyar ana kiran amincewa da kuma aiki a kungiyance domin kara dogaro da kai a wurin aiki.

Wasu tambayoyi don tambaya game da al'adun kamfaninku na yanzu sune:

  1. Shin al'adarmu tana inganta aminci ga mutane don tayar da damuwa?

2. Shin muna da al'ada inda yake lafiya mutane su kasa?

3. Shin al'adunmu na karfafa cin gashin kansu a tsakanin aiki?

4. Shin shugabanninmu a cikin al'adunmu suna iya ƙarfafa hanyoyi daban-daban na aiki? (watau / nesa / cikin ofis / da sauransu).

5. Yi mana shugabannin koci da girma mutane?

6. Shin shugabanninmu a cikin al'adunmu suna ba da gudummawa ta hanyar jama'a?

7. Shin muna da al'ada inda muke sadarwa sau da yawa kuma a bayyane?

8. Shin bamu damu? Shin muna da al'adun da ke lura da mutane da kulawa da mutane yayin da muke fuskantar canji?

Idan kun amsa galibi 'a'a' to kun riga kun san kuna da babban kalubale a gaba.

Abin da zai biyo baya shine kawai saduwa da jagoranci da kuma kungiyoyin HR kuma kuyi alkwarin kirkiro al'adar amincewa.

Idan kun amsa eh ga wasu tambayoyin tare da fewan 'babu' za ku so ku yi amfani da tambayoyin da kuka amsa 'a'a' don matsayin tushen abubuwan da kuka sa a gaba game da inganta al'adar amincewa.

Dogara yana da mahimmanci musamman a cikin yanayin aiki na canzawa da sauri. Tare da karuwa da kayan aikin inji, injina da AI mutane da yawa suna jin damuwa game da aikinsu nan gaba kuma suna kuma tsoron rasa kuɗi, 'yancin kansu da tsaro.

A matsayinmu na shugabanni, muna bukatar mu dauki ragamar gaba ta hanyar jagorantar canje-canjen da ake buƙata don ƙirƙirar lahira. Ko da kuwa take kowa da kowa yana bukata don yin jagoranci a rayuwarsa ta gaba ko kuma a matsayin mai sauya tasiri a kamfanin.

An cire wannan labarin daga littafina, "NextMapping - Yi tsammani, kewaya da Createirƙiraran makomar Aikin"