GabaMai Nan gaba na Blog Blog

Cheryl Cran

Barka da zuwa blog ɗin makomar Aiki - wannan shine inda zaku sami hotuna akan dukkan abubuwa masu alaƙa da makomar aiki.

Muna da baƙi masu rubutun ra'ayin yanar gizo waɗanda suka haɗa da CIO, Harkokin Masana Ilimin halayyar mutum, Shugaba na, Masana ilimin kimiyya ciki har da posts ɗin wanda muka kafa Cheryl Cran.

Duba dukkan rubuce rubucen

Shugabanni 8 Hanyoyi na iya Taimakawa Ma'aikatan su Don Taimakawa Cikin Lokacin rashin tabbas

Yuli 7, 2020

Akwai hanyoyi guda 8 da shugabanni zasu iya tallafawa ma'aikatansu don samun bunƙasa a lokutan tsananin rashin tabbas.

Kwanan nan wata abokin ciniki ta raba cewa tana fafitikar saka membobinta aiki. Ta kuma raba cewa an kalubalanci ma'aikatanta game da kasancewa da hankali har ma da wadatar aiki.

Babu wani littafin wasa da zai iya samun nasarar magance dukkan rikice rikice, rikicewa da canji da cutar ta haifar.

Koyaya zamu iya mai da hankali kan 'mutane da farko' kuma zamu iya tallafawa mutane a cikin waɗannan mawuyacin lokaci.

Akwai hanyoyi guda 8 da shugabanni zasu iya tallafawa ma'aikatansu don samun bunƙasa a lokutan tsananin rashin tabbas.

  1. Kasance cikin daidaituwa tare da kasancewa na yau da kullun akan tarurruka ɗaya tare da membobin ƙungiyarku ko dai kusanci ko nesanta jama'a a ofishin. Ta hanyar samun abun kalanda mai gudana na ganawa tare da membobin ƙungiyar yana nuna kwanciyar hankali da wani abu da membobin ƙungiyar zasu 'dogara dashi'.
  2. A cikin tarurruka guda daya kan mai da hankali kan lafiyar membobin ƙungiyar. Tambayi “Yaya kuke aiki da kanku da kuma sana’arku?”. Tunatar da su albarkatun da kamfaninku ke da su kamar ɗaukar kwanaki a ranaku, zuwa taimakon ma’aikata ko duk wani abu da kamfaninku ya samar don jin daɗin ma’aikaci. Ta hanyar mai da hankali kan jin daɗin ma'aikacin ku a matsayin ku na jagora na nuna cewa kun damu da cewa ku abin dogara ne.
  3. Connectionara haɗi idan yawancin isungiyar suna aiki ba da nisa. Mutane da yawa ma'aikata suna da yawa rasa ko sun rasa a cikin ofishin camaraderie. Teamsungiyoyi masu nisa suna buƙatar shugabanni su kasance a cikin kullun da gani ta hanyar Zoom ko Skype ko wasu tsarin bidiyo.
  4. Kamfanoni da yawa sun tafi ko suna zuwa samfurin samfurin 'matasan'. Mu abokan ciniki sun kasance suna yin aiki mai nisa kuma cikin shirye-shiryen ofis tare da jadawalin juyawa. Sharuɗɗan Covid shine tabbatar da jin daɗin jama'a wanda ke nufin kamfanoni da yawa suna da 50% na ma'aikata a ofis kuma 50% suna aiki nesa ba kusa da ƙima ba.
  5. Tare da canzawa zuwa ƙarin m aiki kamar yadda sabon abu yake akwai ƙarin buƙata don bayyananniyar sadarwa game da tsammanin, buri, rahoto da bin diddigin aiki. Shugabannin da na gano sun fi damuwa a yanzu sune waɗanda ba su saita sigogi bayyanannu game da aikin KPI ko ma'aunin aiki don ma'aikatan nesa ba. Kwanan nan mun taimakawa abokin harka don horar da membobinta akan ƙididdigar lambobi da bin sawu a matakin da ya fi annobar annoba.
  6. Zuba jari a cikin koyawa, horarwa da haɓaka wa ma'aikatan ku. Karfafa ma'aikata su kashe wani sashe na kowacce rana don bincika ilmantarwa da kuma samar da kwarewa a bangarorin da suke sha'awar. Gina ingantattun tsare-tsaren ci gaba ga kowane ma'aikaci wanda ke basu hanya mai ma'ana don inganta su da kuma koyo.
  7. Barin kowane iyakantaccen imani da kake dashi a matsayin jagora ko ma'aikatan ka suna 'aiki' da gaske. A takaice dai shugabanni na bukatar 'amincewa da' mambobin kungiyar su. Wani abokin huldar da aka raba a lokacin da kocin da aka shirya ya kira tare da ni cewa ta bayyana 'lambobin' a fili ga 'yan wasanta kuma ta gaya musu cewa muddin suna mai da hankali kan sakamakon ba ta haɗuwa da' yadda 'suka cimma waɗancan sakamakon. Munyi aiki tare akan hakan tare na wasu yan watanni yayin da take kokarin 'dogaro' da cewa lallai aikin yana gudana. Saboda ta sami damar bin sawun lambobin tana iya 'amincewa' da lambobin don haka ta amince da mambobin kungiyar.
  8. Lokacin da kuka ji takaici a matsayin jagora ko kuna jin cewa kuna fama kuna la'akari da matakan damuwa na kanku. Shin kanawa da kanka ne kuma ka sanya kanka wani abu ta hanyar daukar lokaci don kanka? Kuna amsawa ga halayen ƙungiyar kuma / ko ana haifar da ku sauƙi? Shin kuna samun tallafi / jagoranci daga jagoran ku? Shin ka mai da hankali kan koyon ilimi game da kasancewa shugaba nagari? Hanya mafi kyau don tallafawa rukunin ku shine kuyi kwaikwayon kula da kanku, da yin kwadayin zama ƙasa kuma kuyi koyi da juriya yayin waɗannan lokutan matsananciyar wahala.

Kuna son samun ƙarin albarkatu kan yadda ake jagoranci canji, kerawa da jawo hankalin mutane da riƙe su? Bincika darussanmu na kan layi da kuma iyakancewar lokacinmu na samun damar zuwa KYAUTA kyauta.