Horar da Shugabanci Tare da NextMapping ™

Nan gaba na aiki yana buƙatar sabon salo na fasaha daga shugabanni da ƙungiyoyi.

Kamfanoni irin su Amazon suna saka biliyoyin kuɗi cikin tattarawa da kuma farfado da aikin ma'aikata. Matsayin kasancewa kan shirye a nan gaba ya kasance ne kan masu daukar aiki da ma'aikata kuma wannan ya hada da mai da hankali kan koyo tsawon rai.

Shugabanni masu canji da powerfulungiyar duka dole ne su canza halayen mutum. Hanya mafi kyau don canjin halaye shine ta maimaita koyo tare da aiwatar da ainihin lokacin abin da aka koya.

Koyarwar jagoranci namu na NextMapping is ana samun kusan ta hanyar Zuƙowa, darussan kan layi akan hankali kan makomar aiki kazalika da abubuwan horarwa na musamman da za a iya isarwa ta hanyar Webinar ko fararen da aka sa alama na intanet ɗinku.

Menene 2030 zai yi kama ...

… Idan kuka bunkasa jarin ku don bunkasa kwarewar ku don kungiyoyin ku?

Shin ku da shugabanninku kuna jagoranci tare da rayuwa nan gaba?

A cikin gaskiyar hanzarta gaskiyar wurin aiki na yau babban fa'idodin gasa shine kasancewa tare da yawancin shugabanni da ƙungiyoyi masu haɓaka.

Menene shirin ku don ganin cewa mutanenku suna da sabon salo kuma mafi haɓaka horo da fasaha don saduwa da canji mai gudana da bukatun masana'antar ku?

Bincike ya nuna cewa Millenials da Gen Z's za su daɗe don kamfanonin da ke ba da damar ci gaba da ci gaba ta hanyar horo.

Bincike ya kuma nuna cewa aiyukan gargajiya da matsayin za su zama abin da ya gabata kuma wuraren aiki nan gaba zasu sami hadewar cikakken lokaci, wani bangare na lokaci da kuma ma’aikatan waje masu kyauta.

Kwarewar da ake buƙata ...

Abubuwan da ake buƙata don kewaya wannan mai canzawa mai zuwa sun hada da:

  • Ikon gudanar da bayanai da yawa da kuma gano kyakkyawan aiki
  • Ikon jagoranci na canzawa tare da karfin gwiwa, shugabanci, yarda da hangen nesa
  • Ikon fahimtar abubuwa da yawa da kuma sadarwa tare da masu ruwa da tsaki
  • Ikon aiki tare da inganta tare da mutane daban-daban tare da mutane daban-daban
  • Ikon yin amfani da fasaha tare da mai da hankali kan 'mutane da farko'
  • Ikon yin amfani da mahimmancin makamar aikin fasaha na 'ƙwarewar hulɗar mutum'

Kashi 76% na Shugaba sun bayyana ci gaban kwarewar shirye shirye na gaba ga shuwagabanni da kungiyoyi a matsayin babban yankin da ake maida hankali yayin da muka doshi shekarar 2030.

70% na ƙungiyoyi suna bayyana raƙatun iyawa azaman ɗayan manyan abubuwan ƙalubale guda biyar da suke fuskanta.

Kawai 49% na ma'aikata sun ce kamfanonin su suna ba da horo na ƙwarewa da damar haɓaka.

Wani sabon tsarin kula da haɓaka fasaha

Hanyar koyar da al'adun gargajiya na zamanin da ya gabata ba zai shirya shuwagabannin kungiyoyi da makoma ba.

Ana buƙatar sabuwar hanya don haɓaka ƙwarewa - sabuwar hanyar ta haɗa da tsarin karatu wanda ke da alaƙa da ainihin lokacin yanayi akan aiki. A NextMapping TM masu ba mu shawara suna da ƙwarewa a cikin dabarun horo waɗanda suka dace da aikinmu na NextMapping ™.

Don yin horo 'tsayawa' tsarin mallakarmu yana tabbatar da ƙimar riƙewar 90% ++, ƙimar aikace-aikace na 70% akan horarwar aikin aiki da ingantaccen ma'auni na dogon lokaci akan aikin.

Sakamakon kammala shirye-shiryen horarwa sun hada da:

  • Growthara yawan haɓaka kasuwanci yayin da matakan jagoranci da ƙungiyoyi ke ƙaruwa
  • Innoara sabuwar al'ada da aiki tare tsakanin shugabanni da tsakanin ƙungiyoyi
  • Asedara mafita abokin ciniki mafita saboda mafi ƙwararrun andwararrun membobin teamungiyar
  • Moarin motsawa da aiki da duk ma'aikatan
  • Abilityara iyawa ta ɗaukar ma'aikata da riƙe riƙe ƙarfin gwaninta
  • Leadershipara jagoranci da hada kan toungiyoyi don ƙirƙirar hangen nesa da makomar gaba

Muna ba da jagoranci da shirye-shiryen horar da ƙungiyar ta hanyoyi da yawa na isar da sako wanda ya haɗa da cikin mutum, kamaɗa ta hanyar Zuƙo ko WebEX, horar bidiyo akan layi da gamma.

Duk masu digiri na shirye-shiryenmu suna karɓar takardar shaidar NextMapping ™.