GabaMai Nan gaba na Blog Blog

Cheryl Cran

Barka da zuwa blog ɗin makomar Aiki - wannan shine inda zaku sami hotuna akan dukkan abubuwa masu alaƙa da makomar aiki.

Muna da baƙi masu rubutun ra'ayin yanar gizo waɗanda suka haɗa da CIO, Harkokin Masana Ilimin halayyar mutum, Shugaba na, Masana ilimin kimiyya ciki har da posts ɗin wanda muka kafa Cheryl Cran.

Duba dukkan rubuce rubucen

Yadda Ake Samun Ma’aikata su shiga

Nuwamba 19, 2019

A NextMapping mun bincika dubban shugabanni kuma ɗayan manyan batutuwan da ke gaban shugabannin shine "yadda za a sami ma'aikata su shiga".

Kwanan nan, Na gudanar da wani taron bita don Bankin BMO na Montreal a duk fadin Kanada. Mun yi tafiya zuwa Winnipeg, Calgary, Edmonton, Vancouver, Montreal, da Toronto. Mayar da hankali kan makomar dabarun aiki tare da shugabannin da ke halarta daga masana'antu daban-daban.

The masana'antu waɗanda shugabannin suka wakilta a kowane bita sun hada da ayyukan biyan albashi, masana'antu, ciniki, noma, gwamnati, kadara, motoci, sabis na kudi, gini, da ilimi.

Mayar da hankali ga kowane bita ya kasance akan kasance 'shirye-shiri' nan gaba kamar yadda ya danganta da balaga na dijital, ikon jagoranci da ƙirƙira abubuwa masu zuwa.

Shugabannin cikin bitar sun halarci tattaunawar tattaunawa game da kalubale a wurin aiki. Kalubalen sun hada da canjin dijital, saurin canji da yadda za'a sami ma'aikata su shiga wurin aiki.

Sau da yawa ina cewa fasaha tana da sauƙi kuma madaidaiciya ta 'mutane' waɗanda ke ƙalubalen.

Yawancin kamfanoni sunyi gwagwarmayar da canjin dijital saboda akwai ko ba a mai da hankali kan sa hannun ma'aikaci a cikin aikin ba.

Mafi yawan nasarar jujjuyawar fasahar dijital na faruwa ne sakamakon maida hankali akan 'mutane farko'. Steve Jobs yana da gyara a ƙarshen mai amfani da sababbin abubuwa na Apple. Mayar da hankali kan abokin ciniki ya ci gaba da fitar da sabuwar fasaha ta Apple.

Baya ga mai da hankali kan abokin ciniki a matsayin 'mutane', muna buƙatar haɗa hannu da ma'aikata don ƙirƙirar ƙwarewar ma'aikaci.

Ko kuna son shiga cikin ma'aikata don zama mafi farin ciki a wurin aiki ko kuna son ƙirƙirar al'adun wurin aiki mai sabani a kan fifikon buƙatar ya kasance akan 'ɗan adam' na 'aiki'.

Anan akwai hanyoyin 4 yadda za'a sami ma'aikata suyi aiki a wurin aiki:

  1. Mai da hankali kan canza tsarin jagoranci don sauya al'adar kamfanin zuwa ɗayan sababi, girma, da gogewa. Misali lokacin aiwatar da sabon tsarin ERP ko ƙaura daga tsarin gado zuwa gajimare suna yin daidai lokacin tambayar mutane don shigarwar, tambayoyi, da damuwa kamar yadda kuke yi akan ɓangarorin fasaha na aikin.
  2. Createirƙiri dama don shigar da 'ainihin-lokaci' na ra'ayoyi, shawarwari, da haɓakawa ta hanyar jefa kuri'a. Misali yayin da ayyukan ke gudana a cikin kamfanin ƙirƙirar windows na lokaci lokaci inda ma'aikata za su iya amsa ƙuri'a game da takamaiman matakan ci gaban aikin.
  3. Tabbatar da shugabannin an san su da dabaru don horarwa, jagora da kuma fadakar da ma'aikata. Misali, shuwagabannin da yawa suna da kwarewar jagoranci kamar su tunani mai mahimmanci ko yanke shawara dukda basu da ci gaba a cikin 'kwarewar mutane' ko kuma 'kwarewar taushi' da ake buƙata don sawa da jan hankalin ma'aikata.
  4. Ka sanya shi lafiya 'faɗi gaskiya'. Misali, al'adu inda aka karfafa shi don fitar da giwa a cikin dakin ko kuma yayi kyau a yarda da kuskure suna da mafi girman kashi na shigar ma'aikaci.

Kasancewa ta ma'aikata shine dabarar shiri mai zuwa. Kamfanonin da za su iya jan hankalin su kuma riƙe babbar baiwa za su zama masu nasara a tseren. Fasaha na iya ƙirƙira duk da haka muna buƙatar mutane don ƙirƙirar rayuwa nan gaba!