GabaMai Nan gaba na Blog Blog

Cheryl Cran

Barka da zuwa blog ɗin makomar Aiki - wannan shine inda zaku sami hotuna akan dukkan abubuwa masu alaƙa da makomar aiki.

Muna da baƙi masu rubutun ra'ayin yanar gizo waɗanda suka haɗa da CIO, Harkokin Masana Ilimin halayyar mutum, Shugaba na, Masana ilimin kimiyya ciki har da posts ɗin wanda muka kafa Cheryl Cran.

Duba dukkan rubuce rubucen

Yadda Ake Samun Ma’aikata su shiga

Nuwamba 19, 2019

A NextMapping munyi dubun dubatar shugabanni kuma daya daga cikin batutuwan da ke fuskantar shugabanni shine "yadda za'a sa ma'aikata suyi aiki".

Kwanan nan, Na gudanar da wani taron bita don Bankin BMO na Montreal a duk fadin Kanada. Mun yi tafiya zuwa Winnipeg, Calgary, Edmonton, Vancouver, Montreal, da Toronto. Mayar da hankali kan makomar dabarun aiki tare da shugabannin da ke halarta daga masana'antu daban-daban.

The masana'antu waɗanda shugabannin suka wakilta a kowane bita sun hada da ayyukan biyan albashi, masana'antu, ciniki, noma, gwamnati, kadara, motoci, sabis na kudi, gini, da ilimi.

Abinda aka maida hankali wajan kowane bita ya kasance akan 'shiri-zuwa gaba' dangane da balagar dijital, ikon shugabanci da kirkirar abubuwa don gaba.

Shugabannin cikin bitar sun halarci tattaunawar tattaunawa game da kalubale a wurin aiki. Kalubalen sun hada da canjin dijital, saurin canji da yadda za'a sami ma'aikata su shiga wurin aiki.

Sau da yawa nakan ce fasaha mai sauki ce kuma 'kai tsaye' mutanen da ke kalubale.

Yawancin kamfanoni sunyi gwagwarmayar da canjin dijital saboda akwai ko ba a mai da hankali kan sa hannun ma'aikaci a cikin aikin ba.

Sauye-sauyen dijital mafi nasara yana faruwa ne sakamakon mayar da hankali ga 'mutane na farko'. Steve Jobs yana da tsayayyen tsari game da ƙarshen mai amfani da sabbin abubuwa na Apple. Mayar da hankali kan abokin ciniki yana ci gaba da haifar da ƙirar fasahar Apple.

Baya ga mai da hankali ga abokin ciniki a matsayin 'mutane', muna buƙatar shigar da ma'aikata don ƙirƙirar ƙwarewar ma'aikaci ƙwarai.

Ko kuna son shigar da ma'aikata don kasancewa cikin farin ciki a wajen aiki ko kuma kuna son ƙirƙirar al'adun wuraren aiki na zamani abin da ake buƙata ya kasance akan 'ɗan adam' na 'aiki'

Anan akwai hanyoyin 4 yadda za'a sami ma'aikata suyi aiki a wurin aiki:

  1. Mai da hankali kan canza tsarin jagoranci don sauya al'adar kamfanin zuwa ɗayan sababi, girma, da gogewa. Misali lokacin aiwatar da sabon tsarin ERP ko ƙaura daga tsarin gado zuwa gajimare suna yin daidai lokacin tambayar mutane don shigarwar, tambayoyi, da damuwa kamar yadda kuke yi akan ɓangarorin fasaha na aikin.
  2. Irƙiri dama don 'ainihin lokacin' shigar da shawarwari, shawarwari, da haɓakawa ta hanyar zaɓen kai tsaye. Misali yayin da ayyukan ke gudana a cikin kamfanin ƙirƙirar windows na lokaci lokaci inda ma'aikata za su iya amsa ƙuri'a game da takamaiman matakan ci gaban aikin.
  3. Tabbatar da shugabannin an san su da dabaru don horarwa, jagora da kuma fadakar da ma'aikata. Misali, shuwagabanni da yawa suna da dabarun kirkirar shugabanci kamar tunani mai mahimmanci ko yanke shawara duk da haka basu da ci gaba a 'kwarewar mutane' ko 'dabaru masu laushi' da ake buƙata don jan hankali da karfafawa ma'aikata.
  4. Yi aminci don 'faɗan gaskiya'. Misali, al'adu inda aka karfafa shi don fitar da giwa a cikin dakin ko kuma yayi kyau a yarda da kuskure suna da mafi girman kashi na shigar ma'aikaci.

Kasancewa ta ma'aikata shine dabarar shiri mai zuwa. Kamfanonin da za su iya jan hankalin su kuma riƙe babbar baiwa za su zama masu nasara a tseren. Fasaha na iya ƙirƙira duk da haka muna buƙatar mutane don ƙirƙirar rayuwa nan gaba!